Р-ациональность: подхода к работе, рассчет своих сил. А-мбиции: их удовлетворение, карьерный рост. Б-огатство: его накопление, рост вашего заработка. О-бщение: с коллегами и клиентами. Т-ерпимость: ваша и ваших коллег, лояльность друг к другу. А-декватность: оценки ситуации на работе.
1)прошлое 2)настоящее положение вещей 3)позитивные влияние, таланты, способности 4)негативное влияние( начальство, коллеги по работе) 5)внешнее влияние 6)лучший способ действий для вопрошающего 7) возможный исход ситуации, если спрашивающий сделает то, что ему советует карта 6
---------------------------------------------------------- Я немного иначе трактую 2 позиции этого расклада и у меня так лучше работает: 4--отношение начальства к спрашивающему, то, что исходит от начальства... 5) коллеги по работе--их отношение, польза или вред от них.
Этот расклад используется для того, чтобы проанализировать текущую профессиональную ситуацию, присмотреться к возникающим и надвигающимся проблемам, а также к развитию ситуации в будущем. Его можно раскладывать и в том случае, когда вопрошающий хочет узнать, подходит ли ему выбранная профессия и позволит ли она ему реализовать свой творческий потенциал.
Анализ карт проводится с помощью следующего ключа: S - Сигнификатор. 1 - профессия; 2 - другая возможность; 3 - то, что я думаю осознанно; 4 - как реально обстоят дела? 5 - то, что я чувствую подсознательно; 6 - будущее, ожидающее в этой профессии; 7 - возможно ли удовлетворение? 8 - будут ли реализованы мечты?
Расклад: "ПАРАЛЛЕЛОГРАММ"
Этот расклад применяют, когда вопрошающий чувствует, что должен предпринять какие-то действия, начать делать что-то новое, он чувствует приток энергии, но не знает, куда ее направить. Расклад поможет уточнить, в каком направлении направить свою энергию, чтобы получить конкретную выгоду. Он используется также для анализа разных проблем, связанных с физическим трудом и любыми действиями данного человека.
Расклад анализируем с помощью следующих вопросов: S - Сигнификатор. 1 - надо ли предпринимать какие-либо новые действия? 2 - должны ли мои действия концентрироваться в физической сфере? 3 - должны ли мои действия относиться к интеллектуальной сфере? 4 - должен ли я действовать самостоятельно? 5 - надо ли мне искать компаньонов или товарищей для данного дела? 6 - принесут ли мои действия быстрый результат? 7 - какой вид физической деятельности окажется наилучшим для меня? 8 - какой вид умственной деятельности окажется наилучшим для меня? 9 - принесут ли мои действия конкретную материальную выгоду? 10 - принесут ли мне признание мои действия? 11 - дадут ли мне мои действия удовлетворение? 12 - как близкие отнесутся к моим действиям? 13 - что предпринятые сейчас действия принесут мне позже?
Расклад: "РЕШЕНИЕ О СМЕНЕ РАБОТЫ"
Этот расклад используется чаще всего в тех случаях, когда вопрошающий хочет или должен принять решение относительно смены места работы. Он позволяет подробно рассмотреть плюсы и минусы нынешней работы, а также показывает возможности и проблемы, которые могут появиться на новой. С его помощью можно получить конкретные советы и указания, как следует поступать, чтобы избежать ошибок и неудач.
Анализ карт проводится с помощью следующего ключа: S - Сигнификатор. 1 - нынешняя профессиональная ситуация; 2 - то, что приносит удовлетворение; 3 - то, что не нравится; 4 - подспудные желания; 5 и 6 - что говорит в пользу смены работы? 7 и 8 - что говорит за то, чтоб остаться? 9 - что надо сделать?
Расклад Алексеея Клюева, из книги "Расклады"на Профориентацию. (При использовании--ссылаться на источник, то есть на Клюева.) Покажет в какой сфере человеку лучше работать, где он может достичь большего в плане карьеры, самореализации, или , допустим, какая-то мамочка хочет узнать куда дите свое направить, в какую сферу) Если в какой-то из позиций выпадает карта Управитель--значит таланты человека в этой сфере просто немеряны)))
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
1--2-----------------------8---7 --------------9-------------------- 3--4-----------------------6--5 -------------10--------------- Значения позиций карт: 1. Сфера материального производства. Ее влияние на человека. (Управляющая данной сферой карта—Колесница.) 2. Его отношение к этой сфере? Умение мастерить. Интерес к технике, выпечке и пр. 3. Организационная сфера. Ее влияние на человека? (Управляющая данной сферой карта — Император.) 4. Его отношение к этой сфере. Сюда входят отношение к государственной власти, к политической власти, умение организовать людей, товарообмен и пр. 5. Сфера воспроизводства человека. Ее влияние загаданное лицо? (Управляющая данной сферой карта—Первосвященник.) 0 Его отношение к этой сфере. Смог бы этот человек быть врачом, педагогом, воспитателем, священником? Умение сопереживать, держать дистанцию в общении, способность в своей деятельности выражать групповые, коллективные интересы и пр. - 7. Сфера информации. Ее влияние на человека. (Управляющая данной сферой карта — Маг.) 8. Его отношение к этой сфере. Способность к творчеству, к индивидуальной и независимой деятельности, к науке, к производству информации или символов. 9. Перспективы роста. Уровень, до которого человек может дойти в своей карьере как специалист, чиновник и пр. (Управляющая данной позицией карта — Мир.) 10. Уровень, до которого человек может дойти в своей карьере самостоятельно, скажем, как предприниматель, бизнесмен и т. п.(Управляющая данной позицией карта — Колесо Фортуны)
Отправлено: 15.03.08 21:59. Заголовок: Можно и я внесу свою..
Можно и я внесу свою лепту. Я чаще всего не пользуьсь готовыми раскладами, а придумываю свой соответствующий анализируемой ситуации. Предлагаю анализ ситуации
" Проблемы на работе": 1. Почему данная ситуазия слжилась 2. События происходящие в настоящий момент 3. Дальнейшее развитие событий 4. Как себя вести на рабочем месте 5. Как будут складываться отношения в коллективе 6. как будут складываться отношения с начальством 7. Трудности, которые создаст данная ситуация 8. Конечный результат.
Отправлено: 30.03.08 23:29. Заголовок: НОВАЯ РАБОТА Постоян..
НОВАЯ РАБОТА Постоянно приходится заниматься новыми работами, объектами. Хочется знать - и как будет? Стоит ли? Расклад позволяет вычислить "подводные камни" работы, что бы не вышло "боком".
1. Перспектива этой работы 2. Результат, если взяться (деньги, нервы, удача) Если заказчик плохой или хороший. 3. Результат , если отказаться ( деньги, нервы , удача) Свои интересы. Не взялся, но и не "попал". 4. Совет карт. Лучший вариант для спрашивающего. 5. Характеристика заказчика. (что представляет из себя, поведение)
Проверил на нескольких объектах. Специфичный, но может кому пригодится. Наверно любую работу можно смотреть. На сайт ещё не вешал. Пробуйте, публикуйте. http://web-w.narod.ru/taro2.htm
Отправлено: 08.05.08 15:37. Заголовок: Выкладываю два своих..
Очень часто клиенты и клиентки спрашивают--можно ли мне заниматься бизнесом, стоит ли начинать бизнес, я задумал начать свой маленький бизнес--как оно пойдет?
Начинаем бизнес
1)Личная предрасположенность кверента для занятия бизнесом 2)Обладает ли кверент начальным капиталом для ведения бизнеса. 3)Бизнес-план. Правильное ли направление для бизнеса выбрано кверентом? 4)Обеспечение материально-технической базой 5)Бюрократия. Как пройдет оформление бизнеса--разрешения от властей, получение лицензии, получение всяких справок, разрешений, согласований... 6)Партнерство--стоит ли привлекать к бизнесу других людей--компаньонов, друзей, родственников... 7)Придется ли кверенту платить взятки, "крыше", делать так называемые "откаты"...Ну, скорее всего да( чего уж там...), карта покажет насколько это будет накладно для кверента и его бизнеса 8)Форс-мажорные обстоятельства.Грозят ли бизнесу клиента такие не вещи как пожар, наводнение, ограбление, обвал курса валюты, выход нового закона, который станет препоной для бизнеса...и т.п.--то что кверент не может просчитать и проконтролировать при всем желании. 9)Человеческий фактор. Будут ли у кверента в его бизнесе проблемы с людьми( в зависимости от рода бизнеса--подставы от партнеров, поставщиков, недобросовестность или подворовывание сотрудников и так далее) 10)Прибыль. Может ли кверент рассчитывать на хорошие доходы? 11)Развитие. Будет ли бизнес развиваться? 12)Будет ли кверент в дальнейшем заниматься этим бизнесом?( Или же бросит, закроет, продаст, обанкротится, его из бизнеса выживут...?)
Отправлено: 06.10.08 15:41. Заголовок: Всем привет. http:/..
Восхождение
Я тоже хочу поделиться с вами своим раскладом. Тематика - анализ положения дел на уже имеющейся работе, перспективы роста (в том числе и финансового), и в каком направлении двигаться дальше лучше всего. Назвала я его просто – "Восхождение". Возможно, обыденно, сыровато, но расклад находится в стадии пробной "обкатки". При использовании показывал неплохие, интересные результаты. Работает, одним словом. Схема внешне напоминает треугольник с острием вверх - символ эволютивного развития. Загадываем карту, которая будет обозначать сигнификатор. Можно как среди СА (Маг, Жрица, Шут - в случае, если кверент только устроился), так и среди младших: по зодиакальным характеристикам, либо по каким-либо другим. Далее делим колоду на 2 части, образовавшиеся еще на две. Отыскиваем среди них сигнификатор, и перемешав полученную небольшую колоду, раскладываем по схеме. -------------------15------------- ------18--------13-14--------21------ -----17-------10-11-12-------20----- ----16-------6--7--8--9-------19----- ------------1--2--3--4--5------- 1, 2, 3, 4, 5 - текущее положение дел; 6, 7, 8, 9 - отношение окружающих; 10, 11, 12 - на что можно расчитывать в сфере финансовых поступлений; 13, 14 - вероятность продвижения по службе; 15 - итог; 16, 17, 18 (слева) - чего делать не стоит; 19, 20, 21 (справа - правильные действия) - чего следовало бы предпринять. Если останется дополнительная карта - совет, либо в зависимости от ее свойства может быть предостережением. Если карт из стопки не хватило до каких-либо позиций, то значит информация о той сфере является пока закрытой. Обязательным условием является изначальное деление колоды. Срок лучше всего указать заранее, если нет - то 2-3 месяца время действия расклада. Использую прямые и перевернутые карты, при желании можно только прямыми. Попробуйте его, будут какие пожелания - учту и доработаю.
Отправлено: 31.01.09 01:45. Заголовок: Нашла несколько любо..
Нашла несколько любопытных раскладов:
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Этот расклад был разработан западными исследователями Таро. Он дает ответ на вопрос, найдет ли Вопрошающий рабо ту в ближайшее время. Выпол няется либо с помощью полной колоды Таро, либо с использованием Младших Арканов.
Ниже приведены описания карт согласно их положению в раскладе:
1 — эта карта описывает ве роятность успешного поиска работы;
2 — решение Вопрошающего (подсознательные влияния);
3 — условия труда;
4 — зарплата;
5 — какие отношения сложатся в коллективе;
6 — как должен преподнести себя Вопрошающий;
7 — перспектива карьерного роста;
8 — этот Аркан дает совет Вопрошающему (принимать или не принимать это предложение).
*******************
ТВОРЧЕСКИЙ ПОИСК
Этот расклад применяется в тех случаях, когда человек чувству ет в себе огромный потенциал, желает самореализоваться, но не знает, как и когда это следует делать. Расклад разработан Ларисой Мун. Для его выполнения вам потребуется полная колода Таро. Ниже приведены описания карт согласно их положению в раскладе:
S — Сигнификатор;
1 — надо ли Вопрошающему именно сейчас пытаться что-то изменить в своей жизни;
2 — как отразятся действия Вопрошающего в реальности;
3 — итог действий Вопрошающего в моральном плане;
4 — что будет, если Вопрошающий будет действовать самостоятельно;
5 — что ждет Вопрошающего, если он будет искать компаньонов;
6 — принесут ли действия Вопрошающего быстрый результат;
7 — принесут ли действия Вопрошающего материальную выгоду;
8 — принесут ли действия Вопрошающего признание и известность;
9 — получит ли Вопрошающий духовное удовлетворение;
1-Насколько доволен человек своей работой в настоящее время. 2-Какие перспективы ожидают человека в ближайшем будущем на этой работе. 3-Финансовое положение в течении месяца. 4-К чему стремится человек на своей работе, какие строит планы, цели. 5-Надежды и опасения на работе. 6-С каким настроением человек будет продолжать работать в течении года. 7-Как для человека сложится обстановка на работе в течении года
Отправлено: 06.05.09 20:06. Заголовок: Смена работы 1---S-..
Смена работы
1---S---6 2---4---7 3---5---8
S - сигнификатор 1,2,3 - возможности развития на нынешней работе 4 - что надо учесть, принимая решение? 5 - каким должно быть решение? 6,7,8 - возможности развития на новой работе
Отправлено: 03.07.09 17:17. Заголовок: Этот расклад для ВЕР..
Этот расклад для ВЕРНОГО ВЫБОРА ПРОФЕССИИ.
Например, вы учитесь и хотите знать верен ли выбор, нужна ли вам профессия, каковы ваши перспективы в ней.
****2**** **4*1*5** ****3****
1- Вы в профессии. Как вы будете ощущать себя, свою жизнь, свою работу если эвыберете эту профессию. 2- - содействие.Преимущества, которые вы имеете и которые, как вы думаете помогут вам в этой профессии. 3- преодолеть. Ваши личные качества, которые необходимо будет преодолеть и решить для работы в этой профессии. 4- Почему вы выбрали именно эту профессию, что вас в ней 5- Управление. Что вы должны сами сделать чтоб эта профессия стала вашей специальностью реально.
1) Страх - что я боюсь, если я не дойду до моей цели 2) Внутренняя препятствие - то, что держит меня 3) окружающая среда - как мое окружение влияет на меня 4 )Жертвоприношение - от чего я вынужден отказаться, чтобы достичь моих целей 5 )Потенциалом - то, на что я способен 6) Идеал - каковы наилучшие обстоятельства для достижения этой цели 7) Помощь - то, что поможет мне достичь идеальных условий 8) Препятствия- Что будет держать меня от достижения идеала 9) Ключ --что нужно иметь в виду, пытаясь достичь цели 10)Результат
S- сигнификатор 1- реальные возможности реализации идеи 2 – трудности, с которыми придется столкнуться 3- предрасположенность кверента к такой деятельности 4,5 – как надо себя вести, начиная эту деятельность 6 – возможности развития в дальнейшем 7,8 – финансовая ситуация, прибыли или потери 9 – необходимые инвестиции 10 – работники и сотрудники 11- дальнейшее будущее
Позиции: S - кверент 1-Творческий потенциал. 2-Креативен ли кверент? 3-Соответствие области возможностям кверента. 4-Возможности самой области. 5-Новаторство,эксперименты. 6-Практик кверент либо теоретик? 7-Ближайшие достижения и успехи. 8-К чему следует приложить усилия в будущем? 9-На чем сконцентрировать внимание? 10-Дальнейшее будущее в этой области.
______________________ взято на форуме Гильдия рун
Отправлено: 19.10.09 23:23. Заголовок: Раскад для получения..
Расклад для получения характеристики сайта/интернет-проекта
6 3 7 4 1 5 - 2 -
1. Общая характеристика сайта 2. Прошлое сайта 3. Перспективы сайта 4. Отрицательные стороны (отталкивающие посетителей) 5. Положительные стороны (привлекающие посетителей) 6. Совет по развитию 7. Вероятная отдача от сайта
Расклад предназначается для уже существующих и некоторое время работающих интернет-проектов. На проекте, только предназначающемся к запуску, выдал какую-то чушь, однако для уже работающих результат был достаточно осмысленный.
Отправлено: 21.10.09 19:56. Заголовок: Возможность устройст..
Возможность устройства на работу.
Этот расклад придуман для тех, кто не имеет работы, и нет никаких ориентиров - куда пойти, а просто, как совет и прогноз карт.
------------1--------2-------------
----------------3-------------------
------4--------------------5-------
------------- ---6-------------------
------------7---------8--------------
1 - профессиональная ситуация вопрошающего в целом, в настоящий момент. 2 - потенциальные возможности устройства на работу. 3 - что он должен сделать, чтобы достичь успеха? 4 - на этом надо сконцентрировать внимание; 5 - этого надо избегать; 6 - лучший способ действий для вопрошающего, следующий шаг. 7 – возможный исход ситуации, если спрашивающий сделает то, что ему советуют карты. 8 - дальнейшее будущее в профессиональной сфере.
(С) Валюша и Ко
------------------------------------------------ позаимствовано с форума Колесо судьбы
S - Сигнификатор. 1 - что получил бы вопрошающий, продолжая работу? 2 - как переход на пенсию отразится на материальной ситуации? 3 - возможности перехода на пенсию; 4 - что надо сделать для этого? 5 - формальности, которые надо будет проделать; 6 - дальнейшее будущее.
Значения соответствующих карт: S - Сигнификатор. 1 - возможности моего повышения по службе; 2 - каких изменений в моей профессиональной деятельности потребует повышение по службе? 3 - при каких обстоятельствах произойдет мое повышение по службе? 4 - как это отразится на моих доходах? 5 - повысит ли это мой престиж?
1 - Высший пик карьеры, ныне уже пройденный. 2 - "1-й звонок" (предупреждение, что счастью скоро конец). 3 - "2-й звонок" (начало действия против вопрошающего). 4 - Жесткие меры, принятые наконец против вопрошающего. 5 - "Вы катитесь вниз:" - 6 - ступени дальнейшего унижения (на которых вопрошающий обычно в данный момент и находится). 7 - "Дно" - предел, до которого он может терпеть эти унижения ("до какого уровня удастся его опустить"). 8 - Первый шаг, чтобы выкарабкаться (мысль, пришедшая в голову). 9 - Первые действия. 10 - Решающее действие, создающее опору, стартовую площадку для подъема. 11 - Партнеры (нужны ли они). 12 - Последний шаг перед успехом (его заметят и отметят все). 13 - Что делать, чтобы "Колесо больше не крутилось" (т.е. чтобы спрашивающий все время оставался в позиции 1).
Отправлено: 19.11.09 15:42. Заголовок: Путь бизнесмена Пре..
Путь бизнесмена Предназначается для людей, переживающих "крутой облом" в делах. Значение позиций: 1. Высший пик карьеры, ныне уже пройденный. 2. "1-й звонок" (предупреждение, что счастью скоро конец). 3. "2-й звонок"(начало действий против вопрошающего) 4. Жесткие меры, принятые наконец против вопрошающего. 5-6. "Вы катитесь вниз..." - ступени дальнейшего унижения (на которых вопрошающий обычно в данный момент и находится). 7. "Дно" - предел, до которого он может терпеть эти унижения ("до какого уровня удастся его опустить"). 8. Первый шаг, чтобы выкарабкаться (мысль, пришедшая в голову). 9. Первые действия. 10. Решающее действие, создающее опору, стартовую площадку для подъема. 11. Партнеры (нужны ли они). 12. Последний шаг перед успехом (его заметят и отметят все). 13. Что делать, чтобы "Колесо больше не крутилось" (т.е. чтобы спрашивающий все время оставался в позиции "1"). При этом следует обращать внимание на параллели: вертикаль 1 (амбиции) - 7 (мера отступления) и горизонталь 2-12. Вертикаль учит не заноситься, а горизонталь указывает "края пропасти", которые не следует упускать из виду, чтобы в нее не свалиться. http://alone.forum2x2.ru/forum-f4/tema-t89.htm?sid=b4a9d94b4976435e111c4209d7af2231
Отправлено: 19.11.09 15:50. Заголовок: Змей От Хшано..
Змей
От Хшановской.Интересный расклад,позволяющий узнать,будет ли удача в выбранном деле будь то Таро или бизнес или творчество.Собственно любые варианты.Будет ли Фортуна на нашей стороне и можно ли рассчитывать на признание?:
1-Как ситуация выглядит в настоящий момент. 2-Должен ли я изменить свои действия? 3-Могу ли я рассчитывать на поддержку влиятельных людей? 4-К чему приложить усилия? 5,6-Как это повлияет на материальную ситуацию? 7-Каким образом повлияет на психику? 8,9,10-Достигну ли я признания и престижа?
Способности
Расклад хорош для просмотра деловой предрасположенности человека, отраслей деятельности, в которых он может реализовать себя наиболее высоко.
Пояснение позиций: 1. Кто я. 2,3,4 - мои скрытые таланты и способности 5,6 - психологические особенности (можно пояснить любу. позицию в дпнном пункте) 7 - где меня будет ждать успех, в какой области. 8 - с чем это будет связано 9 - что мне в этом будет помогать 10 - на сколько я реализуюсь в этой сфере.
Стрелочками на схеме отображена взаимосвязь позиций между собой.
Кому актуальна тема новой работы - мой авторский расклад с одноименным названием: "Новая работа". В последнее время, ввиду затянушегося кризиса, люди все чаще ищут работу, меняют места службы, теряют их и снова отправляются на поиски. Поэтому данный расклад несомненно актуален. Его можно применять, если человек только-только получил новую работу или сменил должность в пределах одной компании, либо, если он еще только ожидает вакантное место и хочет заранее узнать стоит ли его ждать, будет ли удовлетворять его предстоящая работа или лучше вновь отправиться на поиски чего-то лучшего?
1 - Будет ли работа приносить удовлетворение? 2 - Взаимоотношения с коллегами 3 - Взаимоотношения с начальством 4 - Возможность роста зарплаты 5 - Возможность карьерного роста 6 - Степень загруженности, занятость (насколько работа будет отнимать свободное время человека) 7 - Возможные неприятности, опасности (обманы, травмы, конфликты и т. д.) 8 - Причины возможного увольнения (от кого/чего оно будет зависеть) 9 - Как долго человек продержится на этой работе?
Отправлено: 19.02.10 19:39. Заголовок: Расклад про действит..
Расклад про действительные и подозреваемые нарушения договоренностей. Разбор подводных и внешних течений как в уже произошедшем разладе (совместные проекты / бизнес / другие договоренности), так и во всех ситуациях, когда возникает и не девается ощущение, что и Вы, и партнер, играя вместе, каждый играет за себя и свою собственную партию. Откуда выросли недоговоренности и недомолвки, расклад не разбирает - он сугубо прагматичный, нацеленный на "как с уже имеющимся поступить и выиграть". ну или хотя бы не проиграть окончательно. Названия этот бизнес-крестик пока получил - можно предлагать в комменты :)
1. Ситуация глазами кверента (заинтересованного человека / непосредственного участника) 2. Ситуация сама по себе отдельно от людей. Объективная реальность как она есть 3. Вершина креста, креативность, умение нестандартно мыслить. Есть ли перспективы развития: получения желаемого, достижения конкретного результата – того, на что закладывается кверент (ключевым является не сочетание карт 1-2 – это личные устремления кверента, а 2-3 – насколько ему удастся реализовать желаемое относительно объективного положения дел, и нужен ли будет этот сладкий пряник в таких условиях) 4. Центр креста. Есть ли возможность примирить собственное видение ситуации (позиция 1) и действительное положение дел (позиция 2). Если здесь все благоприятно, то расклад можно остановить и взять то, что выпало, как руководство к действию. 5. Как поступить в рамках ситуации, чтобы выйти с наименьшими потерями / наибольшим выигрышем для себя? 6. Основание креста, связь с корнями /землей. Чему эта ситуация учит / чему она посвящена? В формате «зачем мне даны такие грабли», особенно, если ситуация есть проявление одного и того же сценария в жизни кверента. Скрытый текст
Дано: две стороны договорились о совместном ведении проекта (на одной был творческий контент, на другой - предоставление площадки под мероприятие + оплата работы первой). Спустя некоторое время вторая сторона ввиду вознишших сложностей в раскрутке проекта, предложила компаньонам временно поработать без оплаты - до той поры, пока проект не встанет на ноги, обещая взамен помощь с PR-ом другого проекта, не относящегося к совместному делу.
1 позиция - 2 жезлов ПП
На полный и безоговорочный разрыв ситуация не похожа (но уж лучше была бы таковой, потому как происходящее в настоящий момент выглядит как бесконечное кормление завтраками и упованиям на светлое «вот, может быть, когда...»). То есть, с одной стороны из ситуации нельзя выйти, не подгадив дружеских отношений, с другой стороны, находясь в ней, невозможно получить ничего, чтобы просто остаться при своем. Другой стороне, кстати, на порядок комфортнее: человек хоть и не получает сам никаких денег, но и не тратится ни на что. То есть, выигрыш в том, чтобы не остаться в проигрыше; непреодолимых препятствий, тем не менее, нет.
2 позиция - 10 жезлов
Ситуация связывает кверента по рукам и ногам, причем на первый взгляд вроде бы все достаточно уютно, но варианты развития / варианты, при которых ситуация будет потом переиграна, не закладываются. То есть, другая сторона готова обеспечить приблизительным уютом, обложить ватой (а заодно приковать к себе цепями, чтобы никуда не делись). В настоящий момент выполнять денежную часть соглашения другая сторона не собирается, как не собирается и возвращаться к вопросу после. Максимум, на что она готова пойти - сформировать видимость удобства, чтобы при попытке вернуться к предыдущим договоренностям отыграть изумление «зачем вам что-то еще? Я и так все делаю для вашего комфорта». То есть, единожды ложась в этот гроб, восстать из него потом не получится.
3 позиция - 3 мечей
Не держать эмоции в себе. Если хочется вызвериться - вызвериться, но не столько на другого человека / ближайшего ближнего, сколько на себя как на непосредственного виновника ситуации. Перегнать жалость к себе в ярость и за счет этой ярости свернуть горы. Прекратить сидеть тихо в углу, принимать ситуацию как должное и раз от раза соглашаться с тем, что подсовывают окружающие. Ключевой смысл: если от изменения условий хорошо и комфортно другой стороне, то это не означает, что во имя удобства партнера стоит жертвовать комфортом собственным. То есть, примитивно идти по головам, конечно, бред (и не время), но глотать предложенное, соглашаться с собственным дискомфортом и не получать никакой компенсации взамен – идиотизм на порядок больший.
4 позиция - VII
Взять партнера за шиворот. Наехать. Быть готовым постучать кулаком по столу (или другой поверхности, если понадобится), пусть даже внешне это и будет выглядеть как проявление эмоций и разборка в духе «какого хрена». На деле за этимм внешними проявлениями должна стоять необходимость четко расставить все по местам: кто что получит, сколько и на каких условиях. И не в абстрактном «когда-нибудь после», а непосредственно прямо сейчас (в момент обсуждения / работы). Понять, что даже при полном разрыве контакта в проигрыше останется только партнер, и что самому партнеру подобное развитие событий еще более невыгодно, нежели удовлетворить требования.
5 позиция - 2 кубков ПП
Прекратить жалеть другую сторону, «делиться собственной кровью», всячески любить и оберегать. Это не личные отношения, а деловые. Не смешивать.
6 позиция - 4 дисков
Любые долгосрочные программы, проекты, сотрудничество и т.д. зиждятся на соблюдении договоренностей. Если есть договор, его надо соблюдать; к настоящему моменту все уже было многократно обсуждено, «все законы приняты», целостность достигнута, и потому повторный пересмотр прав и обязанностей, переосмысление договоренностей в процессе работы лишены смысла – они лишь несут в себе хаос, бардак и подрывают саму основу сотрудничества.http://asgeth.livejournal.com/76739.html#cutid1
Мы часто прибегаем к консультациям и услугам разного рода специалистов, и часто задаемся при этом вопросами -- хороший ли это специалист, стоит ли к нему обращаться, соответствует ли реклама его услуг действительности, может ли он реально мне помочь, время ли обращаться к этому человеку прямо сейчас и так далее. Специалист при этом может быть любой -- врач, юрист, психолог, репетитор, и даже маг.... Более того признаюсь -- под магов это мной и сваялось, были аналогичные вопросы у моих клиентов, ну а в целом я постаралась сделать его универсальным.
Буду признательная за критику. советы, уточнения и комментарии.
Консультация специалиста
1) что из себя представляет этот человек? 2)Каков уровень его знаний в данной области? 3)Каков его опыт в данной области? 4)Готовность специалиста к взаимодействию со мной в процессе работы 5)Насколько серьезно он будет работать со мной(моей ситуацией)? 6) Результат его работы 7) Мое впечатление от специалиста и его работы 8) Возможность обращения к другому специалисту 9)Возможность решения проблемы самостоятельно
Маленькие авторские пояснения:
2) и 3) Не столько количество оных знаний и опыта, сколько качество. Согласитесь можно иметь кучу дипломов и быть пустым местом в своей профессии и знать по сравнению с кем-то немного, но умело и ответственно использовать знания. То же и с опытом --у кого-то и 10 лет зазря, а кому-то и год дал много.
5) Именно вложение сил, навыков, умений и т.д специалиста. Реально сделает все что должен или так спустя рукава)
Этот расклад используется для анализа вопросов, связанных с работой, с точки зрения возможности достижения успеха и профессиональной карьеры. Дополнительно можно получить информацию о том, принесет ли это удовлетворение вопрошающему как повлияет на его материальную ситуацию и какое эхо вызовет в социальной среде.
Расклад анализируется следующим образом: S - Сигнификатор. 1 - профессиональная ситуация вопрошающего в целом в настоящий момент; 2 - потенциальные возможности карьеры; 3,4 - что я должен сделать, чтобы достичь успеха? 5 - на этом надо сконцентрировать внимание; 6,7 - этого надо избегать; 8 - дальнейшее будущее в профессиональной сфере.
Таро Райдера Уайта. Теория и практика. www.alltaro.ru
1. Как обстоят дела в бизнесе, по мнению владельца бизнеса? 2. Как обстоят дела на самом деле? Эти 2 позиции обязательно сравниваем, смотрим, действительно ли все так плохо, как описывает кверент. 3. Внешние препятствия, мешающие процветанию бизнеса. 4. Личные качества владельца, мешающие процветанию бизнеса. Эти позиции тоже нужно сравнить. 5. Насколько удачной была идея заняться именно этим родом бизнеса? 6. Что можно сделать для улучшения ситуации. 7. Как будут развиваться события в течении года. 8. Финансовое состояние владельца(семьи владельца) на этот период времени. 9. Совет.
Отправлено: 18.03.11 14:47. Заголовок: Расклад проверка предприятия
Расклад в помощь налоговым инспекторам
Давно не заглядывала на сайт. Куда теперь выкладывают новые расклады? Модераторы, перенесите, куда положено. Этот расклад создан в помощь налоговым инспекторам моей ученицей, её ник - ОК!
СХЕМА РАСКЛАДА:
6 1 7 S 10 8 2 3 9 4 5
S – Сигнификатор проверяемого предприятия. При его выборе учитывают статус, значимость и сферу деятельности предприятия (фирмы). Например, для обозначения автопарка подойдёт Аркан X Колесо Фортуны, для бюро путешествий или воинской части - Аркан VII Колесница, мед. учреждения, фармакологические фирмы можно назначить Арканом I Маг, гос. структуры, чиновников – Арканом V Великий Йерофант. Для банков подойдёт Король Пентаклей, торгово-закупочные фирмы можно обозначить Рыцарем пентаклей, ЧОПы – Рыцарем Мечей, службы внутренней безопасности, врачей – Королём Мечей. Тех, кто производит или торгует алкоголем – Тузом Кубков.
1 – Есть ли нарушения на данном предприятии? 2 – Будут ли предоставлены документы для проверки? На что только не идут проверяемые: инсценируют пожары, кражи, утерю документов. 3 – насколько предоставленные документы будут подлинными? 4 – удастся ли при обнаружении нарушений собрать полную доказательную базу? Это необходимо для назначения штрафных санкций. 5 – если в поз. 4 – ответ «да», тогда в п.5 – что (кто) в этом поможет? если в поз. 4 – ответ «нет», тогда в п.5 – почему? 6 – обратятся ли представители предприятия (фирмы) с жалобой в вышестоящий налоговый орган? По существующим правилам, только после этой процедуры возможно обращение в суд. 7 – после обращения с жалобой наказание (штафы), назначенные проверяющими налоговиками, отменят или оставят без изменений. 8 – будут ли представители предприятия обращаться в суд? 9 – каким будет решение суда? 10 – заплатит ли предприятие (фирма) штраф? Большинство фирм, пользуясь несовершенством российского законодательства, этого не делают.
1-2-3 Работа с машинами и механизмами 4-5-6 Работа с людьми 7-8-9 Работа с информацией 10-11-12 Работа с финансами 13-14-15 Работа с природой 16-17-18 Работа с энергией и тонким миром
Отправлено: 05.09.12 21:26. Заголовок: Проблемы трудоустрой..
Проблемы трудоустройства
Расклад ориентирован на кверентов, которые длительный срок не могут найти для себя подходящую вакансию. В раскладе участвуют обе группы арканов.
Пояснения к раскладу:
1-ый блок (карты 1,2,3) - причины сложившейся ситуации 2-ой блок (карты 4,5) - оценка ситуации 3-ий блок (6,7,8,9) - рекомендации для построения верной линии поведения при поиске трудоустройства 4-ый блок (10) - потенциальный результат выбранной тактики
Позиции расклада:
1. Явные причины, по которым кверент не может найти работу 2. Скрытые причины, по которым кверент не может найти работу 3. Неучтенные факторы 4. Субъективная оценка. Как видит ситуацию сам кверент? 5. Объективная оценка. Как обстоит дело на самом деле? 6. Что следует предпринять? 7. От чего следует отказаться? 8. Факторы, которые могут посодействовать трудоустройству 9. Совет карт 10. Итог. Как предпринятые изменения скажутся на перспективах? (Можно загадать определенный срок, на который будут просматриваться перспективы).
Отправлено: 12.11.12 18:48. Заголовок: Новый коллектив htt..
Новый коллектив
1. Карта, описывающая атмосферу в коллективе в целом. Какие настроения обычно там преобладают, как настроены люди по отношению друг к другу? 2. Какие человеческие качества приветствуются и уважаются в коллективе? 3. Позиция начальника по отношению к служащим. 4. Какое впечатление вы произвели на коллектив, что о вас говорили? 5. Какие свои сильные стороны следует продемонстрировать, чтобы завоевать уважение? 6. Какие качества характера лучше не показывать? 7. Как вам лучше всего следует вести себя в ближайшее время? 8. Как в дальнейшем сложится судьба ваших отношений с коллективом? Какую роль вы будете играть в нем?
Этот расклад используется чаще всего для того, чтобы проанализировать одновременно профессиональные и финансовые вопросы и сориентироваться, как будет выглядеть ситуация в этой сфере жизни в ближайшее время. ----1-----S------4---
-------2-----3-------
----5------------6---
-------7-----8-------
При анализе этого расклада используется следующий ключ:
S - Сигнификатор.
Позиции 1-4 - ситуация в настоящий момент.
1 - то, что влияет на ситуацию из прошлого;
2 - как ситуация выглядит в настоящий момент?
3 - приносит ли удовлетворение нынешняя работа?
4 - доходы и выгода, которых можно достичь;
Позиции 5-8 - развитие ситуации в будущем.
5 - возможно ли изменение?
6- что принесет изменение?
7 - как это отразится на доходах?
8 - каким образом изменение отразится на жизни в целом?
Отправлено: 28.04.13 19:38. Заголовок: Вчера засыпая мне пр..
РАСКЛАД "ПУТНИК " Сложилась вот такая схема. Скрытый текст
Самая первая карта в раскладе выбирается сигнификатором. Поэтому вытаскиваем из колоды кубки-безработного, жезлы-работающего, ученика, учитывая всё пол, возраст, статус. 2,3,4 Достижения клиента на сегодняшний день. 5,6,7 С чего стоит начинать свой карьерный рост, или может говорить о способе продолжения роста. 8,9,10-путь разума, то, что предлагает жизнь, влияние окружения на выбранный путь. 11-помощь Божественная 12-помощь окружающих 13,14,15-дар, талант, заложенный в человеке. 16,17,18-энергетические возможности 19,20,21-миссия, кем человек должен стать в жизни в плане работы.То, что дано от Бога.
(Автор: Анна Котельникова) Расклад был специально разработан для детального описания работы. Он может использоваться как для раскрытия ситуации на уже имеющемся месте, так и для получения информации о предлагаемой работе. Карты выкладываются по следующей схеме.
Значение позиций: 1. Ситуация сейчас. 2. Что мешает или помогает. 3. Взаимоотношения с подчинёнными или клиентами. Иногда эта позиция может описывать взаимоотношения с техникой. 4. Отношения с сослуживцами и коллегами. 5. Отношения с начальством, вышестоящими организациями или с государством. 6. Какое материальное вознаграждение можно получить на этой работе. 7. Эмоциональная составляющая работы, с каким чувством человек будет приходить на неё. Иногда карта в этой позиции покажет ситуацию в коллективе. 8. Возможности роста. 9. 10. 11. Перспективы развития предприятия или возможности вопрошающего удержаться на этом месте.
1. Общий уровень специалиста (начинающий, продвинутый, профессионал) 2. Его сильные стороны 3. Его слабые стороны 4. Его компетентность в моем вопросе 5. Насколько он честен и добросовестен в своей работе? 6. Пункт 6 по желанию - если это не разовая услуга - насколько продолжительным будет взаимодействие? 7. Насколько мне по карману его расценки? 8. Будет ли мне комфортно с ним взаимодействовать, найдем ли общий язык? 9. Каким будет результат его работы? (здесь можно по желанию указать срок) 10. Совет 11. Предупреждение
Отправлено: 22.10.13 19:59. Заголовок: Почему не везет с ра..
Почему не везет с работой?
Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда кверент не может удержаться ни на одной работе длительный срок. Иногда проблема, что называется, на лицо - например, буйный нрав кверента, недобросовестное отношение к обязательствам, прогулы или нежелательные служебные романы и проч. Но бывает и так, когда объективных, видимых причин для постоянных увольнений вроде бы и нет. А значит в игру вступают некие скрытые факторы или иные, не очевидные для кверента аспекты его ситуации. Данный расклад ориентирован на просмотр с разных ракурсов причин постоянных проблем в проф. сфере, а также на поиск выхода из сложившегося замкнутого круга.
В раскладе участвуют обе группы арканов.
Примечания к раскладу:
Центральный блок (карта S) - суть проблемы Левый блок (карты 1,2,3,4,5,6) - рассмотрение проблемы с разных ракурсов Правый блок (карты 7,8,9,10,11,12) - рекомендации по выходу из сложившейся ситуации Нижний блок (карты 13, 14) - результат, который могут дать внесенные изменения
Позиции расклада:
S. Сигнификатор проблемы 1. Как видит свою проблему сам кверент? (Субъективная оценка) 2. Как выглядит ситуация с объективной точки зрения? 3. Аспекты ситуации, которые имеют место быть, но не замечаются\ не осознаются кверентом. 4. Аспекты ситуации, которые сознательно игнорируются кверентом. 5. Неучтенные факторы, которые могут оказывать негативное влияние на ситуацию. 6. Кармический аспект проблемы. 7. 8. Что требуется изменить кверенту в своем отношении к проблеме, чтобы выйти из замкнутого круга? 9.10. Какую корректировку выстроенной линии поведения необходимо предпринять кверенту, чтобы стабилизировать ситуацию в проф. сфере? Какие изменения нужно внести? 11. Факторы, которые могут посодействовать решению проблемы 12. Кармический урок, который надо извлечь и запомнить на будущее 13, 14. Итог. Как предпринятые изменения скажутся на перспективах?
Позиции расклада: 1.Сама конференция (масштаб, оформление зала, внешняя атрибутика, программа дня); 2. Представители, те кто проводит конференцию; 3. Приглашенные участники конференции; 4. Ход конференции (выступления, обсуждение вопросы, дискуссии); 5. Личное впечатление кверента о конференции; 6. Какую выгоду, пользу, приятную неожиданность из конференции может извлечь для себя кверент; 7. Какой возможный негатив может получить кверент от конференции 8. Как повлияет конференция на рабочую сферу кверента.
Отправлено: 24.10.13 17:15. Заголовок: Тем, кто что-то преп..
Тем, кто что-то преподает, ведет занятия. Схемы к сожалению, нет.
Новая группа
Он подойдет для всех, кто работает с группой – преподает, консультирует, читает лекции, ведет практические занятия и т.д. Надеюсь, кому-нибудь еще пригодится
Позиции расклада: 1. Особенность группы, ее характерная черта 2. Мое отношение к группе 3. Их отношение ко мне 4. Эмоциональная атмосфера в группе 5. Учебный настрой 6. Качества, которые будут помогать мне в работе с этой группой 7. Качества, которые будут мешать мне в работе с этой группой 8. Что я смогу им дать 9. Чему они меня научат 10. Итог работы
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 0
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума